人力资源和社会保障部发布数据显示，在经济增速下行压力加大和结构调整的过程中，确有一些企业出现岗位流失和减员现象。从行业上来看，岗位流失主要集中在煤炭、钢铁、化工等行业，多是化解产能过剩或环境治理的重点行业。从人员性质上来看，未来就业困难人员多显现出年龄偏大、文化技能水平较低，等特征。

　　从国家战略来说，要实现党的十八届五中全会提出的“产业迈向中高端水平、先进制造业加快发展”。这一战略的转型，意味着一些产能低下的企业将面临淘汰，从业者也将面临再就业的风险。

　　人社部职业能力建设司司长张立新说：“我们比历史上任何时期都更需要一支拥有现代科技知识、精湛技艺技能和较强创新能力的高素质技能人才队伍。我们比历史任何时期都更好地能为技能人才提供成长、成才、实现价值的发展空间。”

　　对于产业转型阵痛期带来的负面影响，相关负责人表示，国家会进一步落实和完善援助政策措施，将日常援助和集中援助相结合，提高针对性和有效性，通过鼓励企业吸纳、公益性岗位安置等多种渠道帮助就业困难人员尽快就业，确保零就业家庭动态清零。

　　啥样的职场人最安全？

　　·根据近年来人社部对部分城市公共就业服务机构市场供求状况的分析，技能人才尤其是高技能人才长期供不应求。

　　·随着国内国际市场环境的不断变化，企业的竞争变得越来越激烈。因此，在招聘时不再只考虑工作中循规蹈矩的人才，更注重你是否具有创新的意识和能力。像微软、甲骨文、IBM、HP等企业都注重人才的创新能力。

　　·随着人才环境的改变，企业在录用人才时，更注重人才的可塑性。也许你没有经验，可你能吃苦；也许你学历不高，但是你态度端正；也许你能力不够，但你接受能力强。这些都是你与其他人竞争的资本。